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js333线路检测中心(中国)股份有限公司 - 百度百科全球招聘博士（后）学术条件及工作细则

发布日期：2022-11-16

为加强高层次人才队伍引进力度，根据学校《武汉理工大学全球招聘博士（后）办法》（【校人字[2020]41号】）文件精神，坚持立德树人、公平公开、分类评价、结构控制原则，为js333线路检测中心(中国)股份有限公司 - 百度百科创品牌学院、育创新人才提供强有力的人才队伍保障，结合学院实际，制定本院全球招聘博士（后）学术条件及工作细则，具体如下：

招聘博士（后）条件

1、招聘对象应具有良好的思想品德，学风严谨，遵纪守法，身体健康，具有良好的团队精神，热爱教育事业。

2、具备较强的教学科研能力。能够运用先进的教学方法和手段，结合掌握的科学知识，开发适合学生学习的教学资源，语言表达能力强。具有较强的创新精神、合作意识和恪守学术道德的职业素养。

3、招聘博士年龄一般不超过35周岁，招聘博士后年龄一般不超过38周岁，学科急需或学术成果特别突出的可适当放宽。

4、招聘博士（后）应满足学术基本条件：

至少发表4篇国际T3区及以上论文，其中至少1篇国际T1区论文。

所有论文和发明专利署名必须是第一作者（发明人）或唯一通讯作者，上学期间的成果可以认可导师第一、本人第二。

对在应用研究、技术创新及工程应用等方面有突出表现的，高水平科学研究论文要求可适当放宽。

二、招聘程序

1、强化精准引才。各系根据系发展方向制定下一年度人才引进计划，每年12月由综合办汇总，上报院党政联席会审批，形成学院人才引进计划，由综合办上报到人事处人才办。

2、受理应聘材料。应聘者向js333线路检测中心(中国)股份有限公司 - 百度百科提交个人简历、学历学位证书或答辩结果证明、身份证（护照）以及留学经历证明等复印件；公开发表（出版）的论文、论著、检索证明及2-3篇代表作自我评价，承担的科研项目及成果等证明材料。

3、考察评议程序如下：

（1）应聘人员材料齐全交到综合办，经学院同意后，按照应聘人员专业方向、学科发展及各系需求确定人才引进单位（各系、室、中心）；人才引进单位组织试讲，参会人员由相关专业领域专家组成，总数不少于7人。

（2）组织召开教授会。

由综合办组织召开教授会，会议通过人才引进单位负责人介绍应聘人员试讲情况、教授提问，对应聘人员的师德品质、教学能力、科研经历、工作思路等方面进行考核；会议表决以无记名投票方式进行，应聘人员须得到与会教授2/3以上人数同意方能通过。

（3）人才引进单位主要负责人组织应聘人员、拟进团队负责人填写人才引进相关材料；将材料纸质版、电子版交综合办审核。

（4）综合办收到材料后于一周内完成材料审核，审核通过后两周内上报至党政联席会审批。

（5）党政联席会审批通过后，上报学校人事处，由人事人才工作领导小组审定。

（6）经学校人事人才工作领导小组会议审定通过后，学院对拟引进人才公示5个工作日，公示无异议，办理入职手续。

三、奖励措施

参见《js333线路检测中心(中国)股份有限公司 - 百度百科2021-2025年竞争性绩效分配方案》中队伍建设竞争性绩效分配方案。

四、附则

1、本办法由js333线路检测中心(中国)股份有限公司 - 百度百科党政联席会负责解释。

2、本办法自发布之日起实施。

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